Бывают ситуации, когда предприятие временно переходит на трехсменный график работы. Тогда третья смена заканчивается в субботу в 6:00 утра. Или же начало третьей смены приходится на воскресенье на 22:00, тогда рабочая неделя закончится в пятницу в 22:00. И в первом, и во втором случае – работа в выходной день. Производство останавливается на выходные. Можем ли работу в три смены начинать в воскресенье в 22:00 и заканчивать в пятницу в 22:00, или только с понедельника с 6:00 по субботу 6:00?

Працівник 15.09.2015 р. повернувся з АТО. З наступного дня мав приступити до роботи, але пішов у щорічну основну відпустку на 24 календарні дні з 17.09.2015 по 10.10.2015. З якого періоду починається відлік права працівника на 14 календарних днів у вигляді додаткової оплачуваної відпустки, яка надається учасникам бойових дій та інвалідам війни? У разі звільнення працівника за угодою сторін з 11.10.2015 (після його повернення з основної щорічної відпустки) за який період потрібно сплатити компенсацію невикористаної відпустки (щорічної і додаткової?)? Який період потрібно брати для розрахунку компенсації невикористаної відпустки (щорічної і додаткової?) при звільненні такого працівника?

Підприємство отримало з бюджету компенсацію середнього заробітку мобілізованих за січень-лютий 2015 року. Середній заробіток за ці місяці оподатковували як заробітну плату. Чи можна здійснити перерахунок ЄСВ, ПДФО, ВЗ за січень-лютий 2015 року та як це відобразити у відповідній звітності?

Демобілізований працівник надав на підприємство витяг з наказу командира військової частини, де окрім всього іншого було зазначено наступне: "Виплатити додаткову грошову винагороду у розмірі 60% місячного грошового забезпечення з 01 по 15.09.2015 року, згідно постанови КМУ від 13.03.2013 року №161. Виплатити додаткову грошову винагороду відповідно постанови КМУ від 31.01.2015 року №24 в розмірі 100% місячного грошового забезпечення з 01 по 15.09.2015 року. Виплатити грошову компенсацію за невикористану чергову відпустку за 2015 рік (0) днів. Виплати одноразову грошову допомогу при звільненні у вересні 2015 року в розмірі 4 відсотки місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний місяць служби, але не менше як 25 відсотків місячного грошового забезпечення відповідно до постанови КМУ від 17.09.2014 року № 460 "Про затвердження Порядку та умов виплати одноразової грошової допомоги у разі звільнення, військовослужбовцям призваним на військову службу за призовом у зв'язку з мобілізацією".
Чи повинно підприємство-роботодавець здійснити всі ці вище згадані виплати і, якщо так, то чи компенсуються ці виплати роботодавцеві з Державного бюджету?
У разі якщо працівник захоче взяти додаткову оплачувану відпустку, яку надається учасникам бойових дій та інвалідам війни, то чи за рахунок підприємства повинна бути ця відпустка?

У вересні на підприємстві був мобілізований працівник. Який порядок відображення виплат такому працівнику у статистичній звітності та у звітах за формами Д4 і 1ДФ?

Як нараховується ПДФО з доходів мобілізованих працівників?

Як нараховується та утримується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування з доходів мобілізованих працівників?

Зі штатним працівником підприємства укладено цивільно-правовий договір про виконання певних робіт, не пов'язаних з його посадовими обов'язками. Чи не буде додатковим приводом до прискіпувань з боку контролюючих органів, якщо оплату за цим договором перераховувати на зарплатну картку?

Чи зобов'язаний працівник, якого скорочують, компенсувати роботодавцю витрати на оплату його навчання, якщо такий його обов'язок прямо передбачений в договорі на навчання?

На предприятии есть несколько сотрудников, занятых на полставки. Им выплачивается зарплата ниже минимального размера. Представители налоговой службы требуют подтверждения того, что эти работники действительно заняты не полностью. Обязано ли предприятие выполнять такие требования? Если да, то какими документами это предусмотрено?

Чи обов'язково нараховувати заробітну плату власнику (засновнику) підприємства, якщо він не оформлений за трудовою угодою, але фактично виконує обов'язки директора, а також у випадку повної зупинки діяльності підприємства?

Чи може працівник, який знаходиться на лікарняному, звільнитися за власним бажанням?

Як оподатковується ПДФО та соцвнесками надбавка за роз'їзний характер роботи?

Нужно ли предпринимателю заключать трудовые договоры с членами семьи, которые участвуют в его предпринимательской деятельности?

С физлицом был составлен договор подряда на выполнение офисных электротехнических работ сроком на один год. Налоговики квалифицировали такой договор как трудовой и составили протокол об админштрафе по ст. 163 КоАП исходя из того, что для заработной платы по трудовому договору база налогообложения другая. Имеет ли право налоговая инспекция самостоятельно определять договор подряда как трудовой и таким образом применять упомянутый штраф? Если да, то в каких случаях?