Працівник 15.09.2015 р. повернувся з АТО. З наступного дня мав приступити до роботи, але пішов у щорічну основну відпустку на 24 календарні дні з 17.09.2015 по 10.10.2015. З якого періоду починається відлік права працівника на 14 календарних днів у вигляді додаткової оплачуваної відпустки, яка надається учасникам бойових дій та інвалідам війни? У разі звільнення працівника за угодою сторін з 11.10.2015 (після його повернення з основної щорічної відпустки) за який період потрібно сплатити компенсацію невикористаної відпустки (щорічної і додаткової?)? Який період потрібно брати для розрахунку компенсації невикористаної відпустки (щорічної і додаткової?) при звільненні такого працівника?

Працівник призваний 4.09.2014 р. На дату мобілізації його оклад і середній заробіток становили 4000 грн. Компенсації середнього заробітку з державного бюджету у 2014 році не було. З 1.01.2015 р. посадовий оклад працівника згідно з штатним розписом збільшено до 5000 грн. З січня по серпень 2015 року працівнику щомісяця виплачувався середній заробіток у сумі 4000, котрий був компенсований з бюджету, а також з власних коштів за цей період працівнику щомісяця виплачувалася різниця в 1000 грн. (з якої утримувалися всі податки) між його окладом на 1.01.2015 та середнім заробітком. Працівник був демобілізований 14.09.2015 і з 15.09.2015 хоче піти у відпустку на 24 календарні дні. Який період, а також який саме дохід і яку кількість днів потрібно брати для розрахунку відпускних?

Демобілізований працівник надав на підприємство витяг з наказу командира військової частини, де окрім всього іншого було зазначено наступне: "Виплатити додаткову грошову винагороду у розмірі 60% місячного грошового забезпечення з 01 по 15.09.2015 року, згідно постанови КМУ від 13.03.2013 року №161. Виплатити додаткову грошову винагороду відповідно постанови КМУ від 31.01.2015 року №24 в розмірі 100% місячного грошового забезпечення з 01 по 15.09.2015 року. Виплатити грошову компенсацію за невикористану чергову відпустку за 2015 рік (0) днів. Виплати одноразову грошову допомогу при звільненні у вересні 2015 року в розмірі 4 відсотки місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний місяць служби, але не менше як 25 відсотків місячного грошового забезпечення відповідно до постанови КМУ від 17.09.2014 року № 460 "Про затвердження Порядку та умов виплати одноразової грошової допомоги у разі звільнення, військовослужбовцям призваним на військову службу за призовом у зв'язку з мобілізацією".
Чи повинно підприємство-роботодавець здійснити всі ці вище згадані виплати і, якщо так, то чи компенсуються ці виплати роботодавцеві з Державного бюджету?
У разі якщо працівник захоче взяти додаткову оплачувану відпустку, яку надається учасникам бойових дій та інвалідам війни, то чи за рахунок підприємства повинна бути ця відпустка?

На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень. Тривалість відпустки становить 24 календарні дні. Працівники бажають йти у відпустку з понеділка (який є робочим днем), але директор підприємства наполягає, щоб відпустка починалась із суботи, тобто з вихідного дня. Яким чином вирішити зазначене питання з урахуванням положень законодавства?

Допоможіть, будь-ласка, правильно встановити щорічну відпустку. В приватному вищому навчальному закладі реорганізували навчальний відділ і відділ кадрів шляхом злиттся у службу управління персоналом,в яку тепер входять і навчальний відділ, і відділ кадрів. Посади завідувача навчального відділу и завідувача відділу кадрів вивели зі штатного розпису, ввели посаду керівника служби управління персоналом, якому підпорядковані цих два відділи. Керівник служби УП має навчальне навантаження, яке становить понад 1/3 від обов'язкового.
Чи можна надавати у такому випадку відпустку 56 днів?