Mail Home

КЗоТ

Работа в выходные дни при трехсменном графике работы

Вторник, 25 апреля 2017 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: , ,

Бывают ситуации, когда предприятие временно переходит на трехсменный график работы. Тогда третья смена заканчивается в субботу в 6:00 утра. Или же начало третьей смены приходится на воскресенье на 22:00, тогда рабочая неделя закончится в пятницу в 22:00. И в первом, и во втором случае – работа в выходной день. Производство останавливается на выходные. Можем ли работу в три смены начинать в воскресенье в 22:00 и заканчивать в пятницу в 22:00, или только с понедельника с 6:00 по субботу 6:00?

Прочитайте статью полностью »

Додаткова відпустка демобілізованим

Среда, 9 декабря 2015 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: , ,

Працівник 15.09.2015 р. повернувся з АТО. З наступного дня мав приступити до роботи, але пішов у щорічну основну відпустку на 24 календарні дні з 17.09.2015 по 10.10.2015. З якого періоду починається відлік права працівника на 14 календарних днів у вигляді додаткової оплачуваної відпустки, яка надається учасникам бойових дій та інвалідам війни? У разі звільнення працівника за угодою сторін з 11.10.2015 (після його повернення з основної щорічної відпустки) за який період потрібно сплатити компенсацію невикористаної відпустки (щорічної і додаткової?)? Який період потрібно брати для розрахунку компенсації невикористаної відпустки (щорічної і додаткової?) при звільненні такого працівника?

Прочитайте статью полностью »

Компенсація середнього заробітку мобілізованих

Четверг, 3 декабря 2015 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: , , ,

Підприємство отримало з бюджету компенсацію середнього заробітку мобілізованих за січень-лютий 2015 року. Середній заробіток за ці місяці оподатковували як заробітну плату. Чи можна здійснити перерахунок ЄСВ, ПДФО, ВЗ за січень-лютий 2015 року та як це відобразити у відповідній звітності?

Прочитайте статью полностью »

Відпустки та виплати демобілізованим працівникам

Среда, 2 декабря 2015 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: , ,

Демобілізований працівник надав на підприємство витяг з наказу командира військової частини, де окрім всього іншого було зазначено наступне: "Виплатити додаткову грошову винагороду у розмірі 60% місячного грошового забезпечення з 01 по 15.09.2015 року, згідно постанови КМУ від 13.03.2013 року №161. Виплатити додаткову грошову винагороду відповідно постанови КМУ від 31.01.2015 року №24 в розмірі 100% місячного грошового забезпечення з 01 по 15.09.2015 року. Виплатити грошову компенсацію за невикористану чергову відпустку за 2015 рік (0) днів. Виплати одноразову грошову допомогу при звільненні у вересні 2015 року в розмірі 4 відсотки місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний місяць служби, але не менше як 25 відсотків місячного грошового забезпечення відповідно до постанови КМУ від 17.09.2014 року № 460 "Про затвердження Порядку та умов виплати одноразової грошової допомоги у разі звільнення, військовослужбовцям призваним на військову службу за призовом у зв'язку з мобілізацією".

Чи повинно підприємство-роботодавець здійснити всі ці вище згадані виплати і, якщо так, то чи компенсуються ці виплати роботодавцеві з Державного бюджету?

У разі якщо працівник захоче взяти додаткову оплачувану відпустку, яку надається учасникам бойових дій та інвалідам війни, то чи за рахунок підприємства повинна бути ця відпустка?

Прочитайте статью полностью »

Порядок відображення виплат мобілізованому працівнику у статистичній звітності та у звітах за формами Д4 і 1ДФ

Пятница, 24 октября 2014 г.
Рубрики: Статья
Метки: , , ,

У вересні на підприємстві був мобілізований працівник. Який порядок відображення виплат такому працівнику у статистичній звітності та у звітах за формами Д4 і 1ДФ?

Прочитайте статью полностью »

Податок на доходи фізичних осіб з доходів мобілізованих працівників

Среда, 3 сентября 2014 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: , ,

Як нараховується ПДФО з доходів мобілізованих працівників?

Прочитайте статью полностью »

Єдиний соціальний внесок з доходів мобілізованих працівників

Среда, 3 сентября 2014 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: , ,

Як нараховується та утримується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування з доходів мобілізованих працівників?

Прочитайте статью полностью »

Оплата на зарплатну картку по цивільно-правовому договору

Зі штатним працівником підприємства укладено цивільно-правовий договір про виконання певних робіт, не пов'язаних з його посадовими обов'язками. Чи не буде додатковим приводом до прискіпувань з боку контролюючих органів, якщо оплату за цим договором перераховувати на зарплатну картку?

Прочитайте статью полностью »

Компенсація витрат на навчання робітника

Вторник, 8 октября 2013 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: ,

Чи зобов'язаний працівник, якого скорочують, компенсувати роботодавцю витрати на оплату його навчання, якщо такий його обов'язок прямо передбачений в договорі на навчання?

Прочитайте статью полностью »

Обязанность подтверждения информации о неполном рабочем дне сотрудников

Среда, 30 января 2013 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: ,

На предприятии есть несколько сотрудников, занятых на полставки. Им выплачивается зарплата ниже минимального размера. Представители налоговой службы требуют подтверждения того, что эти работники действительно заняты не полностью. Обязано ли предприятие выполнять такие требования? Если да, то какими документами это предусмотрено?

Прочитайте статью полностью »

Нарахування заробітної плати засновнику підприємства

Понедельник, 26 марта 2012 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: ,

Чи обов'язково нараховувати заробітну плату власнику (засновнику) підприємства, якщо він не оформлений за трудовою угодою, але фактично виконує обов'язки директора, а також у випадку повної зупинки діяльності підприємства?

Прочитайте статью полностью »

Звільнення за власним бажаням під час лікарняного

Вторник, 14 июня 2011 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: ,

Чи може працівник, який знаходиться на лікарняному, звільнитися за власним бажанням?

Прочитайте статью полностью »

Оподаткування при роз'їзному характері роботи

Вторник, 7 июня 2011 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: , ,

Як оподатковується ПДФО та соцвнесками надбавка за роз'їзний характер роботи?

Прочитайте статью полностью »

Трудовые договоры с членами семьи предпринимателя

Среда, 1 июня 2011 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: , ,

Нужно ли предпринимателю заключать трудовые договоры с членами семьи, которые участвуют в его предпринимательской деятельности?

Прочитайте статью полностью »

Полномочия работников налоговой инспекции в самостоятельной классификации вида договора

Пятница, 23 апреля 2010 г.
Рубрики: Вопрос-ответ | Труд и его оплата
Метки: ,

С физлицом был составлен договор подряда на выполнение офисных электротехнических работ сроком на один год. Налоговики квалифицировали такой договор как трудовой и составили протокол об админштрафе по ст. 163 КоАП исходя из того, что для заработной платы по трудовому договору база налогообложения другая. Имеет ли право налоговая инспекция самостоятельно определять договор подряда как трудовой и таким образом применять упомянутый штраф? Если да, то в каких случаях?

Прочитайте статью полностью »

Ответственность за выплату зарплаты в размере меньше минимального и незаключение трудового договора

Какая ответственность предусмотрена для юридических лиц и физлиц-предпринимателей за выплату наемным работникам заработной платы в размере ниже минимального (в том числе при неполной занятости), а также за незаключение с наемными работниками трудового договора?

Прочитайте статью полностью »

Порядок надання щорічних відпусток

Воскресенье, 10 января 2010 г.
Рубрики: Вопрос-ответ
Метки: ,

На підприємстві встановлено 5-денний робочий тиждень. Тривалість відпустки становить 24 календарні дні. Працівники бажають йти у відпустку з понеділка (який є робочим днем), але директор підприємства наполягає, щоб відпустка починалась із суботи, тобто з вихідного дня. Яким чином вирішити зазначене питання з урахуванням положень законодавства?

Прочитайте статью полностью »

Вынужденный прогул после увольнения

Восстановленному на работе по решению суда работнику выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. С суммы выплаты удержаны взносы в фонды социального страхования и НДФЛ. Относятся ли суммы такого заработка, уплаченных взносов и НДФЛ к составу валовых расходов предприятия?

 

Прочитайте статью полностью »