Mail Home

Отпуск в 56 рабочих дней для работников учебных заведений

Суббота, 4 апреля 2009 г.
Просмотров: 7454
Рубрика: Вопрос-ответ   Тема: ,
Подписаться на комментарии по RSS

Будьте внимательны: в законодательство могли быть внесены изменения! В этой статье приведены ссылки на законодательство, актуальное на март 2009 г.

Допоможіть, будь-ласка, правильно встановити щорічну відпустку. В приватному вищому навчальному закладі реорганізували навчальний відділ і відділ кадрів шляхом злиттся у службу управління персоналом,в яку тепер входять і навчальний відділ, і відділ кадрів. Посади завідувача навчального відділу и завідувача відділу кадрів вивели зі штатного розпису, ввели посаду керівника служби управління персоналом, якому підпорядковані цих два відділи. Керівник служби УП має навчальне навантаження, яке становить понад 1/3 від обов'язкового.

Чи можна надавати у такому випадку відпустку 56 днів?

По нашему мнению, следует руководствоваться нормами постановления КМУ от 14.04.1997 г. № 346, которое определяет порядок предоставления и продолжительность ежегодных отпусков руководящих и других работников учебных заведений. В соответствии с приложением к указанному постановлению право на 56 дней отпуска имеют:

Ректор, директор, завідувач, директор (завідувач) філіалу; проректор (заступник директора), діяльність якого безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом; вчений секретар, декан факультету, завідувач: відділення, аспірантури (інтернатури, ординатури), докторантури, виробничої практики, що одночасно виконують в цьому вищому навчальному закладі, закладі післядипломної освіти, професійно-технічному навчальному закладі педагогічну роботу обсягом не менш як 1/3 відповідної річної норми

К сожалению, в данном перечне отсутствуют даже заведующие кафедрами, то есть они не приравнены к руководящим работникам, в этом перечне также отсутствует руководитель службы управления персоналом. Перечень имеет исключительный характер.

То есть нельзя брать за основу аналогию - перечисленные должности являются руководящими, даже если объем педагогической работы - не менее 1/3 соответствующей годовой нормы.

При этом преподаватель, который в соответствии с постановлением № 346 также имеет право на отпуск продолжительностью 56 дней, должен иметь полную педагогическую нагрузку.

Дополнительно вы можете руководствоваться перечнем по постановлению КМУ от 14.06.2000 г. № 963:

Посади науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III-IV рівня акредитації
Керівник (ректор, президент тощо), заступник керівника (перший проректор, проректор, перший віце-президент, віце-президент), діяльність якого безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом, керівник філіалу, заступники керівника філіалу (діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом), керівник вищого навчального закладу післядипломної освіти, що акредитований за III або IV рівнем, його заступники (діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом), завідувач кафедрою - професор, професор, доцент, старший викладач, викладач, асистент, викладач-стажист, провідний концертмейстер, концертмейстер, декан, заступник декана, керівник навчально-наукового інституту у складі вищого навчального закладу IV рівня акредитації, його заступники (діяльність яких безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом), вчений секретар, завідувач: докторантурою, аспірантурою, ординатурою, інтернатурою, підготовчим відділенням.

Как видим, даже если в Вашем учебном заведении должность руководителя службы управления персоналом приравняют к должности проректора, то такой работник , чтобы считаться научно-педагогическим работником, должен по своей работе быть непосредственно связан с учебно-воспитательным или научным процессом.

И тем не менее, даже в этом случае он не попадает в перечень по постановлению № 346.

Нужно привести штатное расписание в соответствие с постановлением 963 - назвать этого работника заместителем руководителя - проректором по учебной работе и кадрам.


Оцените статью, пожалуйста:

twitter.com facebook.com vkontakte.ru odnoklassniki.ru livejournal.ru yandex.ru

Оставьте Ваш комментарий!

Не регистрировать/аноним

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email.
(При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д.)



(обязательно)