Mail Home

Труд и его оплата

Подписаться на эту рубрику по RSS

С физлицом был составлен договор подряда на выполнение офисных электротехнических работ сроком на один год. Налоговики квалифицировали такой договор как трудовой и составили протокол об админштрафе по ст. 163 КоАП исходя из того, что для заработной платы по трудовому договору база налогообложения другая. Имеет ли право налоговая инспекция самостоятельно определять договор подряда как трудовой и таким образом применять упомянутый штраф? Если да, то в каких случаях?

Прочитайте статью полностью »

Какая ответственность предусмотрена для юридических лиц и физлиц-предпринимателей за выплату наемным работникам заработной платы в размере ниже минимального (в том числе при неполной занятости), а также за незаключение с наемными работниками трудового договора?

Прочитайте статью полностью »

При начислении зарплаты за март бухгалтер допустил арифметическую ошибку, в результате чего сотруднику была выплачена зарплата в двойном размере. Может ли предприятие в следующем месяце удержать излишне выплаченную сумму (в т. ч. за счет невыплаты аванса)? Как оформить такое удержание в следующем месяце? Необходимо ли письменное согласие работника на удержание? Как быть, если работник будет возражать против удержания излишне выплаченных сумм?

Прочитайте статью полностью »

Оплата обучения

Воскресенье, 19 июля 2009 г.
Рубрика: Вопрос-ответ | Труд и его оплата | НДФЛ

Предприятие заключило с физлицом гражданско-правовой договор, согласно которому физлицо выполняет для предприятия работы, а предприятие оплачивает его обучение в учебном заведении. Физлицо не является работником предприятия и выполняет работы в свободное от учебы время. Договор на обучение заключен физлицом с учебным заведением, а возможность оплаты учебы предприятием предусмотрена в дополнительном соглашении. Как данные операции отражаются в налоговом учете предприятия? Необходимо ли с уплачиваемых учебному заведению сумм удерживать НДФЛ и начислять взносы в соцфонды?

Прочитайте статью полностью »

Восстановленному на работе по решению суда работнику выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. С суммы выплаты удержаны взносы в фонды социального страхования и НДФЛ. Относятся ли суммы такого заработка, уплаченных взносов и НДФЛ к составу валовых расходов предприятия?

 

Прочитайте статью полностью »